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Le bien-être en entreprise est devenu un objectif principal pour de nombreuses enseignes. Le facteur humain est un élément important d’une organisation, voire même le plus important. Il est donc indéniable qu’un salarié heureux travaille efficacement, et ce pour le bien de la performance de son entreprise. Découvrez les informations utiles pour vous aider à l’instaurer dans votre organisation.

Le bien-être au travail : qu’est-ce que c’est ?

Le bien-être en entreprise est un point vital pour que la société puisse espérer durer dans le temps. Les dirigeants qui n’en prennent pas conscience risquent d’être devant des risques psychosociaux. En investissant dans le bien-être au travail, l’entreprise se verra accroitre la productivité en termes de quantité et de qualité.

Prendre soin des employés peut engager un budget supplémentaire, mais les bénéfices sont plus importants que les risques. Une vraie politique interne concernant le bien-être au travail éradiquerait les facteurs à risques. Ces derniers peuvent être la pression, le stress, la mauvaise répartition des tâches et bien d’autres encore. De nombreuses actions peuvent engager au quotidien pour arriver ensemble au bien-être en entreprise. En effet, un tel travail nécessite la participation de tout un chacun.

Les avantages du bien-être en entreprise

Un employé qui reste motivé tous les jours est heureux. Pour cela, l’entreprise doit prendre le temps de respecter l’humain en chaque individu. Les taux d’absentéisme et des repos médicaux se verront réduire considérablement. Entre autres, il faut privilégier l’homme avant les avantages financiers de l’entreprise. L’ambiance dans le milieu du travail doit permettre à tout le monde de se sentir un peu chez eux. Il est primordial que la vie personnelle de chaque salarié soit respectée par les dirigeants.

De nos jours, de nombreuses entreprises qui se spécialisent dans les solutions pour le bien-être en entreprise existent pour accompagner les entreprises. Vous pouvez vous inspirer de votre passé en tant que manager et améliorer la communication globale au sein de votre équipe. De la bonne humeur, la possibilité de partager les talents est de fortes motivations pour les employés.

Découvrez des actions simples pour contribuer au bien-être au travail

Une entreprise qui opte pour l’humain avant tout est une entreprise bienveillante. Pour cela, une vraie politique doit-être instaurée pour le respect de l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Le cadre du travail doit-être confortable et accueillant pour que les employés aiment venir s’y réfugier pendant les horaires de travail.

À l’ère des nouvelles technologies, il est possible de réduire le temps de travail considérablement et de consacrer du temps à la réflexion. Un salarié qui peut participer personnellement à l’essor de l’entreprise est un individu heureux. Il est important d’instaurer un dialogue sans peur entre toutes les hiérarchies. Des team building en dehors du milieu de travail sont devenus très tendance en ce moment.

Pour booster la production, la créativité de vos salariés, et aussi vos chiffres d’affaires, vous devez vous attarder davantage sur l’environnement de travail que vous proposez. Voici notamment quelques idées que vous pouvez exploiter en ce sens.

Un espace ouvert : la tendance du moment

De nos jours, les entreprises modernes optent pour la plupart pour un espace de travail ouvert. C’est beaucoup plus convivial et permet une meilleure cohésion entre les équipes. En outre, vous n’aurez aucun mal à trouver les mobiliers nécessaires pour ce genre de décoration.

Un espace ouvert peut aussi s’avérer intéressant économiquement parlant. Vous ferez une économie de place, ce qui peut impacter sur le loyer. Afin de donner un peu plus de profondeur à votre aménagement, quelques plantes vertes ici et là et un bon système d’éclairage feront amplement l’affaire. Veillez à assurer le confort de vos salariés pour leur permettre de développer tout leur potentiel.

Un espace détente dans vos locaux : une bonne idée

Mais dans vos locaux, vous ne devez pas uniquement proposer des bureaux. On mise actuellement plus sur le concept de « bien-être au travail ». Et pour ce faire, vous devez installer des espaces de détente. Cela peut être des salles de massages, des salles de sport, voire même des pièces pour les siestes. Les cafétérias font aussi leur grand retour dans certaines entreprises. Ce qui permet à la fois d’économiser du temps, d’éviter le retard et de garantir le confort de vos salariés.

Ces espaces de détente sont, contrairement aux idées reçues, des avantages pour le bon développement de votre entreprise. En effet, en permettant à vos salariés de profiter de tels avantages, vous impactez sur leur motivation. Sans compter que ce sont de bonnes solutions pour traiter le stress.

Favoriser la concurrence : comment bien faire les choses ?

La concurrence est un mal nécessaire dans une entreprise. C’est une technique qui a d’ores et déjà fait ses preuves dans l’optimisation de la productivité des salariés. Mais il y a toutefois de bonnes manières d’agir pour ne pas mettre en péril la cohésion de vos équipes et l’environnement agréable de travail. On parle d’une « concurrence amicale ».

À la clef, quelques avantages : une prime, des congés, un voyage, etc. Vous pouvez également proposer une augmentation ou une promotion. Tout dépend aussi de l’importance de la tâche à réaliser. Vous devez vous assurer de l’égalité des chances pour chaque participant. Mettez en place un comité qui vous aidera à juger des résultats pour éviter toute partie prise pour une équipe ou une autre.

Afin de minimiser les tensions, organisez fréquemment un débriefing avec les équipes. Cela vous aidera aussi à bien gérer le projet et son évolution.

Un salarié heureux est plus performant qu’un salarié frustré, voire démotivé. Sachez que le bonheur est une question de perception et avec quelques gestes de bienveillance, vous pouvez rendre votre entreprise plus performante. Si les employés sont motivés pour aller au travail chaque matin, vous pourrez optimiser vos dépenses sur le bonheur au travail. Découvrez quelques astuces utiles pour rendre vos employés motivés et heureux.

Apprenez à vos employés le concept du bonheur au travail

Le bonheur au travail est un concept moderne que de nombreuses entreprises cultivent pour motiver leurs employés. Comme c’est une question de perception, il est primordial de faire connaitre aux salariés le secret. Vous pouvez faire appel à un coach extérieur qui est spécialiste du bonheur au travail. Ainsi, vous partagerez avec vos employés une valeur inestimable que vous allez faire grandir ensemble. Le but est de faire régner dans l’entreprise une ambiance positive où la communication est possible à tous les niveaux de la hiérarchie. Vous cultivez ainsi un terrain de compréhension voire de fraternité au sein de l’entreprise. Vous pouvez par la suite grâce aux nombreux feedbacks prendre les bonnes décisions pour améliorer les conditions de travail de tout un chacun. Il est important de parier sur les humains, car s’ils sont démotivés, c’est l’entreprise qui va être moins performante. Le taux d’absentéisme, la jalousie, la rancœur, la concurrence malsaine, et bien d’autres encore sont les plaies qu’il faut guérir pour atteindre le bonheur au travail.

Donnez à vos salariés un cadre de travail confortable

Un employé passe près de 8 heures par jour dans son lieu de travail. En tant qu’employeur qui se soucie du bonheur de ses salariés, vous devez prendre soin du cadre du travail de ces derniers. Allouez un budget pour changer les chaises de bureau ou encore pour repeindre les murs peuvent être un bon investissement. Si vous allez plus loin dans cette démarche, vous pouvez même créer une pièce de détente pour vos employés. Il est prouvé qu’une petite sieste de 20 minutes est efficace pour booster le travailleur. Vous pouvez également faire des séminaires sur le bien-être au travail ou pourquoi pas organiser des team building en extérieur pour renforcer la cohésion de vos employés. De nombreuses stratégies sont aujourd’hui d’actualité pour mettre en avant le bien-être des employés. De nombreuses études montrent que ces investissements ne sont pas conséquents par rapport aux bénéfices que les employés effectuent lorsqu’ils sont heureux. Le plus important au sein d’une entreprise est la considération des talents de chaque collaborateur. Vous pouvez prendre du temps pour les connaitre, car il se pourrait qu’un jour vous en ayez besoin. Vous devez avant tout donner l’exemple d’un bon employeur sans pour autant tomber dans la camaraderie avec vos employés.