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Packaging innovant : pourquoi et comment la créer ?

Le packaging ne doit pas être négligé si vous voulez assurer le développement de votre activité. Non seulement il met vos produits à l’abri des éléments susceptibles de les altérer (chaleur, humidité…), mais il facilite aussi leur transport et leur stockage. Il influe surtout sur la visibilité et l’image de votre entreprise.

Zoom sur le rôle marketing du packaging innovant

En plus de son rôle protecteur et logistique, l’emballage a aussi des impacts sur le marketing. En misant sur un packaging innovant comme ceux proposés par Groupe Zebra, vous attirerez l’attention des consommateurs au point de les inciter à s’approcher. C’est très important, car selon une étude, plus de 75 % des achats se font à l’intérieur de la boutique après consultation du conditionnement. Si original, celui-ci fera le buzz et améliorera votre visibilité. Enfin, le packaging peut être exploité pour fidéliser les clients. Il est, par exemple, possible d’y apposer un petit message pour remercier ces derniers.

Comment concevoir un packaging original ?

Pour créer un packaging parfait, vous devez prendre en compte plusieurs paramètres, y compris la couleur. Sachez que chaque teinte a une signification particulière que vous devez à tout prix connaître. À titre d’exemple, le rouge est synonyme d’énergie tandis que le bleu évoque la confiance. Choisissez donc les nuances qui vous conviennent, mais assurez-vous qu’elles sont cohérentes avec votre charte graphique. Ainsi, les consommateurs reconnaîtront votre enseigne dès qu’ils verront le packaging. Et si vous voulez ajouter un texte ou une image sur l’emballage, veillez à ce que le message soit clair. À l’évidence, il y a d’autres points importants comme la forme, la taille, la texture… du packaging.

En plus de l’imagination, la création d’un emballage innovant requiert un savoir-faire et des équipements particuliers. Pour la réussir, mieux vaut se fier à une agence de design packaging. L’équipe de celui-ci est à même de vous créer un conditionnement personnalisé.

Comment bien rédiger son CV de coiffeur ?

Votre formation de coiffeur est terminée, mais vous n’avez pas encore trouvé un emploi en plein temps ? Vous travaillez déjà dans le domaine, mais avez remarqué que les conditions relatives une nouvelle offre sont plus intéressantes ? Dans le premier cas comme dans l’autre, la rédaction de votre CV nécessite la soumission aux règles suivantes.

Bien choisir le titre

Un titre accrocheur est indispensable pour que votre candidature pour rejoindre un salon de coiffure soit retenue. Car votre CV a vocation à faire connaître votre parcours par les recruteurs, vous ne devrez pas vous contenter d’un titre de type « CV de M… ». Ceux-ci devront directement savoir globalement, en lisant votre titre, ce qu’ils peuvent avoir en retenant votre candidature. Rien ne vous interdit de reprendre l’intitulé du poste à pourvoir pour lequel vous avez décidé de vous porter candidat. Cependant, vous aurez la chance d’avoir plus de visibilité en y ajoutant vos qualités ou spécialités. « Coiffeur styliste créatif et innovant » sera, par exemple, un titre attractif.

Ce qu’il faut écrire dans la rubrique « à propos de moi »

Après avoir apposé le titre de leur CV de coiffeuse à domicile ou en salon de coiffure, nombreux sont les candidats qui passent directement à la section « expériences professionnelles ». Ils ne sont pas conscients de l’importante valeur accordée à la rubrique « à propos de moi » par les recruteurs. Il s’agit de vous décrire en quelques lignes en mettant notamment en avant vos principales qualités. Ne commencez cependant pas à écrire sans la réalisation d’une analyse bien approfondie de l’offre d’emploi ou des profils recherchés par le salon que vous souhaitez rejoindre. Basez sur les résultats pour connaître vos qualités et compétences particulières à mettre en avant.

La mise en valeur des expériences professionnelles

Même si la rubrique « à propos de moi » permet déjà aux recruteurs de savoir si vous êtes un candidat idéal ou non, vous les aiderez à se fixer sur leur décision de vous prendre en soignant la section des «expériences professionnelles ». Soyez ainsi clair en ce qui concerne vos précédents postes et les tâches qui y ont été attachés. Cela ne devra cependant pas vous pousser à sacrifier l’agréabilité de la lecture. Il vous est ainsi recommandé, lorsque vous rédigez cette partie de votre CV sur  https://www.genius-cv.com ou un site similaire, de procéder à une présentation en entonnoir et de commencer par vos fonctions les plus récentes.

L’importance des spécialisations dans la section « formation »

Au moment de vous attaquer à la rédaction de la section « formation », vous pourrez être tenté de proposer des descriptions académiques. Cela pourra cependant être contre-productif, car les recruteurs n’auront pas le temps de s’adonner à des lectures académiques. Contentez-vous ainsi de mentionner :

  • Vos établissements d’études et de formation
  • Vos diplômes et autres certifications
  • De la date de vos études et formations et celle de l’obtention de chacun de vos diplômes

Mettez en avant vos compétences dans une rubrique dédiée

La lecture de la rubrique « expériences professionnelles » peut ne pas suffire aux recruteurs pour savoir si vous êtes réellement compétent pour occuper le poste que vous convoitez. Pour cette raison, envisagez de mettre dans votre CV une rubrique ayant pour vocation de présenter vos compétences techniques et celles comportementales. Parmi celles les plus requises dans le domaine figurent notamment la maîtrise de la coupe à la tondeuse, la maîtrise du rasage, le niveau avancé en coloration, le sens du relationnel et la capacité à s’adapter aux exigences des clients.

Se lancer dans la restauration grâce à une franchise

Vous pouvez choisir un local professionnel, créer votre propre marque et votre entreprise, mais cela demande du temps et de l’argent. Vous n’avez pas non plus une visibilité très élevée puisque votre enseigne est méconnue. C’est pour cette raison qu’une autre solution peut être intéressante par rapport à votre statut. Nous vous conseillons d’opter pour une franchise dans la restauration, vous bénéficiez alors de la puissance du réseau qui appartient à l’entreprise. Certes, vous devrez suivre des directives, mais votre profession pourrait rapidement devenir rentable. 

De nombreuses solutions pour la restauration

Il est aujourd’hui très facile d’avoir une franchise puisque les restaurants sont nombreux à bénéficier de cette solution. Il suffit de vous rapprocher d’un professionnel dans ce domaine, il aura les connaissances pour vous accompagner au cours de toutes les démarches. Ce sera aussi l’occasion de trouver l’enseigne qui répondra à toutes les attentes. 

  • La restauration comprend le fast-food, mais également les restaurants classiques, les tacos, les pizzas…
  • Vous avez donc des groupes comme Domino’s Pizza qui sont très connus en France, vous êtes alors certain de profiter d’une belle visibilité.
  • Dès que le client cherche un établissement, il peut rapidement trouver le vôtre grâce au site Internet officiel qui est déjà opérationnel.

La franchise pour la restauration peut vraiment faciliter votre quotidien professionnel même si des consignes sont à suivre pour être certain de bien respecter le choix des aliments, la réalisation des repas… Vous avez souvent un uniforme, une décoration imposée au même titre que les fournisseurs. Vous devez seulement déposer votre candidature et vérifier que votre apport est suffisant. Si certaines franchises demandent 20 000 euros, d’autres peuvent allonger la facture, mais n’oubliez pas de peser le pour et le contre pour cette méthode. Il faut être certain que la franchise répond parfaitement à vos attentes et à votre organisation quotidienne.

Établir un plan de formation pour vos équipes

Pour se conformer au développement de votre secteur d’activité, mais aussi pour optimiser les compétences de votre équipe. Une formation est souvent indispensable. Mais pour assurer l’efficacité de la formation, il est nécessaire de mettre en place un plan de formation adéquat. Mais comment établir un plan de formation pour son équipe ? Voici quelques conseils qui vous seront très utiles.

Analyser les données récoltées de l’année précédente

Cette étape est essentielle. Effectivement, elle vous permettra d’étudier en détail les résultats de votre équipe durant cette année. Mais aussi d’analyser leurs différentes compétences et voir, les objectifs fixés par l’entreprise ont été atteints. En effet, durant cette analyse des données de l’année précédente, vous allez étudier et découvrir :

  • Les résultats positifs de votre entreprise ;
  • Les points forts de votre équipe;
  • Les points faibles de votre équipe.

Une étude qui vous permettra de déterminer la Formation adéquate pour les membres de votre équipe. Et de vérifier si le plan de formation de cette année a été efficace et si le budget a été adéquat. Mais aussi à déterminer quels sont les outils dont vous avez besoin pour optimiser le fonctionnement de votre entité. Et donc d’établir un plan de formation adapté à vos besoins. Et par la même occasion à mieux motiver votre équipe. En effet, un plan de formation adéquat permettra à votre équipe de s’épanouir.

Déterminer les principales nécessités en formation

La formation d’une équipe est nécessaire pour aider votre groupe de salariés à optimiser leurs compétences, mais aussi à les motiver pour mieux travailler. Et leur offrir une meilleure perspective d’évolution dans leur carrière. Le responsable de vos ressources humaines devra donc être en mesure d’écouter votre équipe afin de déterminer quels sont les besoins fondamentaux des salariés. Et ainsi vous aidez à définir la formation adéquate et prioritaire pour bien faire fonctionner et développer votre entreprise. Il peut d’ailleurs s’aider d’un tableau récapitulatif pour classer toutes les informations qu’il aura recueillies lors de l’écoute des membres de l’équipe. Et ce, car chaque salarié dispose d’un droit de formation qu’il peut faire valoir pour améliorer ses compétences. Et ainsi faire avancer sa carrière.

Calculer le coût de la formation

Cette étape est importante, car elle vous permettra de disposer de la valeur la plus proche du coût de la formation de votre équipe. C’est pour cette raison que durant cette étape, il vous faudra prendre en considération deux points importants. Les dépenses en interne et les dépenses en externe que la formation va engendrer. Vous devez d’ailleurs compter dans les dépenses internes le coût des plateformes utilisées lors de la formation, mais aussi les salaires versés aux formateurs en interne. Les dépenses en externe englobent le coût relatif aux formateurs externes, les maîtres de conférences ou encore les diverses prestations pour bien former votre équipe et les frais de déplacement. Il est donc recommandé de prévoir un budget plus élevé que celui calculé afin d’être en mesure de tout financer.

La motivation et les conséquences désastreuses de la démotivation

La motivation est un facteur de productivité importante dans une entreprise. Portant, afin de produire plus à moindre cout, de nombreuses sociétés n’hésite pas à infliger à leur personnel des charges supplémentaires. Cette situation, devenue de plus en plus répandue, conduit à une démotivation graduelle du personnel, mais également au burnout.

Le burnout, une situation de détresse à la fois physique et psychologique

Il existe un nombre conséquent de maladies pouvant provenir du monde professionnel. Parmi les maladies les plus répandues dans le milieu professionnel, on peut citer le stress. Le burnout est un état de stress extrême pouvant toucher toute personne travaillante. Cette situation se traduit par un état de dépersonnalisation de l’individu, de fatigue physique extrême, mais également un désintéressement total de son travail.

Le burnout peut avoir de nombreuses sources, mais une étude a démontré que les majeures parties de ces causes proviennent du milieu professionnel. En général, un burnout est un état qui se construit dans le temps, et se diagnostique dans la période d’inactivité de la personne.

Les conséquences du burnout

Les impacts du burnout se ressentent à la fois du point de la personne atteinte, mais également du point de l’organisation lui-même.

  • Sur la personne, on peut noter un épuisement physique extrême qui peut entrainer des maladies. Cet épuisement peut avoir pour conséquence, une longue période de récupération. Ce stress incessant peut impacter sur la santé mentale et émotionnelle de la personne. Dans certains cas extrêmes, le déséquilibre mental causé par le burnout peut conduire à la folie ou pire au suicide.
  • Pour l’organisation, les conséquences d’un burnout peuvent être tout aussi catastrophiques. Premièrement, on peut noter une augmentation radicale du taux d’absentéisme. Mais également, la démotivation qu’engendre cette situation, favorise la perte du personnel. Le plus important, tout cela impacte sur la productivité et la croissance financière.

L’importance de la motivation en entreprise, un atout anti-burnout

La motivation est un critère important sur la productivité des travailleurs. Selon le niveau de motivation des collaborateurs, on peut noter une évolution sensible de la productivité. Pourtant, dans les entreprises modernes, la charge de travail étant en constante augmentation, il est difficile d’avoir une atmosphère propice à la motivation.

Le principal facteur de motivation après la rémunération est l’amélioration des conditions de travail. En y adjoignant une culture et des projets d’entreprises captivants, et on a un environnement de développement idéal. Car il faut savoir qu’un environnement sécurisé et confiant, couplé à de nouveaux défis incite les travailleurs à s’investir davantage. Ensuite, cet environnement doit être entretenu par une communication à la fois libre et constructive. Les collaborations investissent plus avec un manager sachant communiquer brisant le fossé qu’il y a entre manager et subordonné. Enfin, un employé se sachant acquérir constamment de nouvelles connaissances, s’investit davantage à l’atteinte de nouveaux objectifs.

Pourquoi externaliser votre gestion de paie ?

Le règlement des salaires pour une entreprise est une tâche lourde et chronophage car elle nécessite de la concentration et la maîtrise de nombreux principes de gestion sociale. Que vous soyez une TPE, une PME ou une structure plus grande, il y va de votre intérêt de trouver des solutions pratiques et moins coûteuses pour régler les salaires de vos employés. Parmi les options les plus évidentes, l’externalisation se présente comme un moyen efficace et adapté pour la gestion de votre paie. Vous y trouverez de nombreux bénéfices en assignant cette tâche à des prestataires professionnels.

Découvrir des services spécialisés

Administrer la paie d’une entreprise requiert un savoir-faire des règles de base de comptabilité, de déduction des charges sociales et surtout un bon gestionnaire capable de maîtriser tous ces points. Toutefois, rien ne vous garantit que votre collaborateur exécute ces fonctions avec brio.

C’est pourquoi, il est plus intéressant de confier ce travail important à un service spécialisé. Regroupant les qualifications nécessaires des ressources humaines, vous bénéficierez d’une paie bien réalisée. Pour découvrir ces prestations, faites appel aux services ADP externalisation de la paie.

Gérer vos flux financiers

Une meilleure organisation en entreprise consiste à maîtriser les coûts et gérer les différents flux financiers, et c’est l’un des aspects que vous propose l’externalisation de la gestion de la paie. En effet, plutôt que d’augmenter vos charges sociales par le recrutement d’un employé qualifié qui vous coûterait certainement cher à long terme, vous serez plus rassuré en confiant cette tâche à des professionnels. 

Ces derniers vous garantiront la conformité des recommandations pour le versement des cotisations obligatoires, et s’assureront également de vous éviter des pénalités dans le respect des délais. Autrement, la société chargée de l’externalisation serait responsable des sanctions qui en découleraient. C’est véritablement une solution économique pour une entreprise car vous en tirerez d’énormes avantages.

Le partage de personnel facilite le remplacement dans les pharmacies

En fonction des besoins, des horaires et des calendriers, il n’est pas toujours très facile de trouver un remplacement pour une pharmacie. Il existe tout de même des solutions et il suffit de se rendre sur un site dédié pour comprendre le mécanisme. Il sera alors beaucoup plus simple d’envisager le remplacement d’un titulaire en officine puisqu’il existe le concept du partage du personnel. Cela est valable pour un pharmacien, mais également un préparateur en pharmacie. 

Pourquoi chercher un remplaçant ? 

En fonction des congés engendrés par une grossesse, des absences de quelques jours ou encore des arrêts pour les maladies, et même des vacances, certaines officines ont un sous-effectif. Il faut pourtant répondre aux attentes de la clientèle qui attend clairement un cadre intéressant et performant. Vous devez donc vous tourner vers des sites spécifiques pour trouver au plus vite un professionnel susceptible de remplacer le préparateur ou le pharmacien titulaire. 

  • Le partage du personnel est efficace, car c’est un pharmacien qui viendra remplacer le professionnel absent.
  • Il a toutes les connaissances nécessaires, il devra juste se familiariser avec l’environnement.
  • Il sera alors opérationnel dès son arrivée dans l’officine et cela présente de sérieux avantages en termes d’organisation et de productivité.
  • La gestion des ressources humaines est nettement plus efficace, et même simplifiée grâce à ce mode opératoire.
  • Pour en profiter, c’est assez simple, il suffit de s’inscrire sur un site dédié et vous aurez un remplaçant en quelques clics.

Il faut bien sûr identifier les besoins de la pharmacie afin de dénicher le profil le plus adapté que ce soit pour quelques jours ou plusieurs semaines. En effet, les absences prolongées sont les plus problématiques pour les officines alors que l’affluence est toujours la même. Avec cette technique, vous aurez un remplaçant en quelques clics, il est important de préciser que le partage du personnel est valable pour toute la France. 

Pensez au coworking pour rompre l’isolement du télétravail

L’isolement au travail peut être bénéfique parfois pour certaines personnes, toutefois, au fil du temps, cette solitude peut devenir lourde. Les freelances sont les premiers touchés par le travail en solo. Pourtant, il existe une solution idéale pour rompre ceci : le coworking à Paris. En effet, ce concept permet de sortir de l’isolement causé par le travail à domicile. Qui plus est, avec cette crise sanitaire, les travailleurs misent sur ce concept pour alterner avec le télétravail. De fait, ils occupent moins de surface de bureaux. 

Le coworking favorise la productivité 

Pour casser cette routine, certains professionnels indépendants, voire certaines entreprises obligées de mettre leurs salariés en télétravail, peuvent louer des locaux. Cela favorisera un enrichissement mutuel, puisque ces espaces seront partagés avec d’autres travailleurs, exerçant une activité différente. De plus, cela offre l’occasion à chacun de tisser des liens, tout en bénéficiant d’une productivité plus accrue. Grâce à une plateforme web, il est possible de rechercher un espace de coworking à Paris et de le trouver en quelques clics seulement. Effectivement, plusieurs locaux sont disponibles, alors, il suffira de chercher celui qui répond le plus à vos attentes. Quel que soit votre budget, vous dégoterez le bureau idéal pour travailler dans des conditions optimums. 

Plusieurs formules de location

Il sera toujours plus agréable d’exercer vos fonctions dans un environnement confortable et équipé de la meilleure des manières : connexion internet, photocopieuses, imprimantes, vidéo projecteurs, bureaux. D’ailleurs, de nombreuses prestations intéressantes comme un snack, accès par badge, parking… vous seront proposées. Ces bureaux peuvent être mis en location à la semaine, au moins ou sur la base d’un tarif horaire selon vos besoins. Grâce à ce concept vraiment avantageux, vous bénéficierez d’un lieu où vous pourrez effectuer vos réunions et recevoir vos clients. Votre isolement touchera à sa fin et vous vous sentirez beaucoup mieux pour travailler. Vous n’aurez qu’à vous fixer un emploi du temps adapté à vos exigences et vous y tenir. Avec un espace de coworking, c’est comme si vous travaillez dans une entreprise, tout en continuant de profiter de votre indépendance. Pratique comme solution, n’est-ce pas ? 

Pourquoi choisir un sac en papier kraft ?

Les défis environnementaux sont tels qu’aujourd’hui, de plus en plus de personnes sont tentées de changer leur comportement en adoptant une attitude plus responsable. Ainsi, ils abandonnent peu à peu les sacs plastiques en se tournant vers les sacs en papier kraft. Idéal pour satisfaire ceux qui pensent écolo, ce conteneur comporte plein d’autres atouts que nous allons mettre en avant dans cet article. Sa grande renommée, il le doit à son côté pratique. En effet, le sac kraft est un accessoire qui peut être utilisé en toute circonstance. Cet objet personnalisé est surtout apprécié pour son style contemporain.

Quelle est l’utilité du sac en papier kraft ?

Quelle que soit votre activité, vous pouvez faire usage des sacs en papier kraft. Ces accessoires son des outils promotionnels incontestables. Personnalisables à volonté, ils permettent aux entreprises de communiquer autour de leur marque. En dehors de leur aspect pratique, certains y trouvent une manière de protéger la nature. En effet, le sac kraft séduit par son caractère écologique. 

Lorsque vous usez de cet objet, vous diminuer la pollution de l’environnement. Ce conteneur biodégradable peut être recyclé pour faire face aux défis environnementaux actuels. Du fait de son caractère, il est surtout apprécié par le grand public. Vous souhaitez disposer d’un emballage de bonne qualité ? Faites appel à ce professionnel du packaging commercial.

Quelles sont les caractéristiques du sac en papier kraft ?

Rien qu’à son nom, on sent nettement que l’on a affaire à un objet résistant. Dérivé de la langue allemande, le terme kraft signifie « force ». C’est d’ailleurs, cet aspect que son fabricant a voulu mettre en avant lors de sa conception. Entièrement fait de fibres qui proviennent de résineux, le sac kraft est destiné à différents usages. 

Pour renforcer la motivation des entreprises qui l’utilisent dans leurs stratégies de communication, on mettra en valeur sa solidité et surtout sa longévité. En effet, le sac en papier kraft peut être utilisé à plusieurs reprises.

Le référencement naturel est désormais indispensable

Vous disposez d’un site vitrine pour mettre en avant toutes vos compétences ou une boutique en ligne pour vendre quelques produits. Si vous ne possédez pas une certaine visibilité sur le moteur de recherche, vous ne pourrez jamais attirer les consommateurs. Il est alors préférable de miser sur les avantages du référencement naturel puisque le SEO peut clairement augmenter votre chiffre d’affaires. Par contre, vous devez bien sûr créer une stratégie digitale en compagnie d’une entreprise de qualité qui propose de vrais services. 

Pourquoi miser sur le SEO pour votre site ?

Dans votre branche, vous n’êtes sans doute pas le seul à proposer ses services, vous devez alors vous démarquer au plus vite. Ce sont généralement les premiers résultats sur Internet qui sont prisés par les consommateurs et les clients. Si vous apparaissez même en seconde page, vous perdez clairement du chiffre d’affaires. Pour améliorer vos positions, le référencement naturel à savoir le SEO est donc indispensable. Un audit sera réalisé en amont pour connaître les forces et les faiblesses de votre site Internet, cela permettra aussi de déterminer les meilleurs mots clés.

  • En effet, avec ces termes, vous pouvez optimiser les différentes positions de vos catégories et de vos pages.
  • Vous montez dans le moteur de recherche et les internautes peuvent vous trouver plus aisément.
  • Certes, le SEO demande un peu de temps, car les résultats ne sont pas visibles du jour au lendemain, mais les répercussions restent positives.
  • Un consultant SEO pourra aussi vous proposer de la rédaction Web pour alimenter votre site et attirer toujours plus de lecteurs et de clients.
  • Le référencement payant à savoir le SEA peut aussi être une solution sympathique.

En effet, vous misez sur des mots clés, mais vous créez cette fois des annonces qui sont propulsées en tête des pages de Google. Cela permet réellement d’attirer des clients.