Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les entrepreneurs, consultants indépendants et autres freelances. Au-delà de ses avantages en termes de sécurité sociale et de gestion administrative, cette alternative innovante à la création d’entreprise peut également faciliter l’accès à la formation continue. Comment ? C’est ce que nous allons découvrir ensemble dans cet article.
Le portage salarial : qu’est-ce que c’est ?
Avant d’aborder le lien entre le portage salarial et la formation continue, il convient tout d’abord de définir ce qu’est le portage salarial. Il s’agit d’une relation contractuelle tripartite entre une entreprise de portage, un consultant (ou salarié porté) et une entreprise cliente. Le consultant réalise des missions pour l’entreprise cliente tout en bénéficiant du statut de salarié de l’entreprise de portage. Cette dernière prend en charge toute la gestion administrative, sociale et fiscale liée à l’activité du consultant.
Le portage salarial : un accès facilité à la formation continue
L’un des atouts majeurs du portage salarial réside dans son accès facilité à la formation continue. En effet, les entreprises de portage cotisent auprès des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), ce qui ouvre droit à des formations financées.
Ainsi, contrairement aux travailleurs indépendants qui doivent souvent financer leurs propres formations, les consultants en portage salarial peuvent bénéficier d’un accès à des formations qualifiantes ou certifiantes sans frais supplémentaires.
Cette possibilité est particulièrement intéressante pour les entrepreneurs qui souhaitent se former à de nouvelles compétences, se tenir à jour sur les dernières tendances de leur secteur ou encore développer leur activité.
Comment mettre en place une formation continue en portage salarial ?
Dans le cadre du portage salarial, plusieurs étapes sont nécessaires pour mettre en place une formation continue. Tout d’abord, le consultant doit identifier ses besoins en formation et discuter avec son entreprise de portage pour déterminer les formations disponibles et pertinentes.
Ensuite, l’entreprise de portage se charge d’établir le dossier de prise en charge auprès de l’OPCA correspondant. Une fois l’accord obtenu, le consultant peut débuter sa formation.
Témoignages : entrepreneurs et formation continue grâce au portage salarial
Pour illustrer ces propos, prenons quelques exemples concrets. Jean-Michel, consultant en stratégie digitale, a pu suivre une formation sur les dernières tendances SEO grâce au dispositif mis en place par son entreprise de portage. « Le processus a été très simple et j’ai pu me concentrer sur ma mission sans avoir à me soucier des démarches administratives », explique-t-il.
Martine, coach professionnelle indépendante, a bénéficié quant à elle d’une certification PNL (Programmation Neuro Linguistique) entièrement financée par son entreprise de portage. « La possibilité d’accéder facilement à une telle formation a été un véritable avantage concurrentiel pour ma carrière », témoigne-t-elle.
Faire le choix du portage pour favoriser sa montée en compétences
Au-delà des avantages classiques du portage salarial, comme la liberté entrepreneuriale couplée avec la sécurité du statut salarié ou encore la délégation des tâches administratives, l’accès facilité à la formation continue constitue un atout majeur pour tous ceux qui souhaitent se reconvertir professionnellement ou simplement évoluer dans leur domaine d’expertise.
Ainsi, choisir le portage salarial permet non seulement d’exercer son activité en toute sérénité mais aussi d’enrichir constamment ses compétences tout au long de sa carrière entrepreneuriale.
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