Face aux mutations économiques et aux changements de carrière de plus en plus fréquents, les dispositifs d’aide à la reconversion professionnelle constituent une véritable opportunité pour les salariés qui souhaitent changer de métier ou se reconvertir. Cet article vous propose un panorama des différentes aides disponibles pour mener à bien votre projet de reconversion.
Le compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation est un dispositif créé en 2015 pour remplacer le droit individuel à la formation (DIF). Il permet à chaque salarié de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle, qu’il soit en poste, au chômage ou en recherche d’emploi. Les heures acquises sont ensuite mobilisables pour suivre une formation qualifiante ou certifiante, permettant ainsi de faciliter une reconversion professionnelle.
Pour connaître vos droits et consulter votre solde d’heures CPF, rendez-vous sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Vous y trouverez également un catalogue de formations éligibles au CPF, ainsi que des informations sur les modalités de prise en charge financière.
Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le conseil en évolution professionnelle est un service gratuit et personnalisé proposé par les opérateurs du CEP (Pôle emploi, APEC, Cap emploi, Missions locales et Opco). Il s’adresse à tous les actifs, quel que soit leur statut (salarié, indépendant, demandeur d’emploi), et vise à les accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel. Ce dispositif permet notamment de réaliser un bilan de compétences, d’identifier les besoins en formation et de bénéficier d’un accompagnement dans la recherche de financements.
Pour solliciter un entretien avec un conseiller CEP, contactez l’organisme dont vous dépendez en fonction de votre situation (Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi, APEC pour les cadres, Cap emploi pour les personnes handicapées, etc.).
Le congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE)
Le congé pour validation des acquis de l’expérience permet à tout salarié justifiant d’au moins un an d’activité professionnelle en lien avec la certification visée de bénéficier d’un congé spécifique pour préparer et passer une validation des acquis. La VAE permet ainsi d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle sur la base de son expérience professionnelle.
Pour bénéficier du congé VAE, il convient d’adresser une demande écrite à son employeur au moins 60 jours avant le début du congé. L’accord de l’employeur est nécessaire, mais celui-ci ne peut refuser que pour des raisons liées à l’organisation du travail.
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences est un dispositif qui permet aux entreprises de financer des actions de formation pour leurs salariés, dans le cadre de leur plan de formation annuel ou pluriannuel. Ce dispositif peut constituer une opportunité pour les salariés souhaitant se reconvertir, à condition que la formation envisagée s’inscrive dans le projet professionnel du salarié et soit compatible avec les besoins de l’entreprise.
Pour bénéficier d’une prise en charge au titre du plan de développement des compétences, il convient d’évoquer son projet de reconversion avec son employeur et d’obtenir son accord. L’employeur pourra alors solliciter l’aide financière de son Opco (opérateur de compétences) pour financer tout ou partie de la formation.
Les aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi et les travailleurs indépendants
En plus des dispositifs précédemment évoqués, il existe des aides spécifiques à certaines catégories d’actifs. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi bénéficier de l’aide individuelle à la formation (AIF) ou du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), tandis que les travailleurs indépendants peuvent mobiliser leur CPF et solliciter des aides auprès des organismes compétents (Agefice, Fafcea, etc.).
Cette diversité d’aides à la reconversion témoigne de la volonté des pouvoirs publics et des partenaires sociaux d’accompagner au mieux les actifs dans leur parcours professionnel et de les aider à s’adapter aux évolutions du marché du travail. N’hésitez pas à vous renseigner auprès des organismes compétents pour connaître les dispositifs auxquels vous êtes éligibles et mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre reconversion.
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