La nouvelle grille des salaires de la convention collective 66 pour 2024 apporte des changements significatifs pour les professionnels du secteur social et médico-social. Entre revalorisations et ajustements, ce dispositif vise à améliorer les conditions de rémunération dans un contexte de tensions sur les recrutements. Décryptage des principaux enjeux et impacts pour les travailleurs concernés, des éducateurs spécialisés aux cadres, en passant par les psychologues et les personnels administratifs.
Les principaux changements de la grille 2024
La grille salariale 2024 de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966, dite convention 66, introduit plusieurs évolutions notables :
- Une revalorisation globale des salaires de base de 3,5% en moyenne
- La création de nouvelles classifications pour certains métiers
- L’intégration de primes dans le salaire de base pour certaines fonctions
- La mise en place d’un salaire minimum conventionnel supérieur au SMIC
Ces mesures visent à renforcer l’attractivité des métiers du secteur social et médico-social, confronté à d’importantes difficultés de recrutement. Elles s’inscrivent dans le cadre des négociations entre les partenaires sociaux et les pouvoirs publics pour revaloriser ces professions essentielles mais souvent peu reconnues.
Pour les éducateurs spécialisés, la nouvelle grille prévoit par exemple une progression plus rapide en début de carrière, avec un passage au coefficient 434 dès la 4ème année d’ancienneté contre la 8ème auparavant. Les aides médico-psychologiques bénéficient quant à eux d’une revalorisation de leur grille indiciaire, avec un coefficient de départ porté à 376 contre 371 précédemment.
Du côté des cadres, la grille 2024 introduit une nouvelle classification pour les directeurs d’établissement, avec 3 niveaux selon la taille et la complexité des structures. L’objectif est de mieux prendre en compte les responsabilités croissantes de ces fonctions.
Impact sur les différentes catégories professionnelles
Personnel éducatif et social
Pour le personnel éducatif et social, qui constitue le cœur des effectifs dans le secteur, la nouvelle grille apporte des avancées significatives :
- Revalorisation des coefficients de départ pour les moniteurs-éducateurs et les assistants de service social
- Création d’un échelon supplémentaire pour les éducateurs spécialisés après 24 ans d’ancienneté
- Intégration de la prime de sujétion spéciale dans le salaire de base des aides médico-psychologiques
Ces mesures se traduisent par des gains salariaux de l’ordre de 50 à 150 euros bruts mensuels selon les profils. Pour un éducateur spécialisé en milieu de carrière, la revalorisation atteint environ 100 euros bruts par mois.
La grille 2024 vise aussi à favoriser les évolutions professionnelles, avec des passerelles facilitées entre les différents métiers. Ainsi, un moniteur-éducateur pourra plus facilement accéder au statut d’éducateur spécialisé grâce à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Personnel paramédical
Pour le personnel paramédical, la nouvelle grille apporte également des améliorations :
- Revalorisation des grilles des infirmiers et des kinésithérapeutes
- Création d’une classification spécifique pour les infirmiers en pratique avancée
- Augmentation de la prime de travail les dimanches et jours fériés
Ces mesures visent à renforcer l’attractivité de ces métiers en tension, confrontés à une forte concurrence du secteur hospitalier. Pour un infirmier diplômé d’État, la revalorisation se traduit par une augmentation d’environ 80 euros bruts mensuels en début de carrière.
La grille 2024 introduit par ailleurs une meilleure reconnaissance des spécialisations, avec des coefficients majorés pour les infirmiers titulaires d’un diplôme universitaire ou d’un master. Cette mesure vise à encourager la formation continue et le développement des compétences.
Personnel administratif et technique
Le personnel administratif et technique n’est pas oublié dans la nouvelle grille, qui prévoit :
- Une revalorisation des coefficients de base pour les agents administratifs et les ouvriers qualifiés
- La création d’une classification spécifique pour les techniciens de l’information
- L’augmentation de la prime d’ancienneté pour les personnels ayant plus de 15 ans d’expérience
Ces mesures se traduisent par des gains salariaux de 30 à 80 euros bruts mensuels selon les profils. Pour un agent administratif en milieu de carrière, la revalorisation atteint environ 50 euros bruts par mois.
La grille 2024 vise aussi à mieux reconnaître les compétences spécifiques, avec des coefficients majorés pour les titulaires de certifications professionnelles comme le BTS Gestion de la PME ou le titre professionnel de gestionnaire de paie.
Enjeux et perspectives pour le secteur
La mise en place de cette nouvelle grille salariale s’inscrit dans un contexte plus large de transformation du secteur social et médico-social. Plusieurs enjeux majeurs se dégagent :
Attractivité et fidélisation des talents
Le premier défi est de renforcer l’attractivité des métiers du secteur, confronté à d’importantes difficultés de recrutement. Selon une étude de la DREES, près de 60 000 postes seraient actuellement non pourvus dans les établissements sociaux et médico-sociaux.
La revalorisation salariale est un levier important, mais pas suffisant. D’autres aspects sont à prendre en compte :
- L’amélioration des conditions de travail, notamment en termes de charge mentale
- Le développement des opportunités de formation et d’évolution professionnelle
- La reconnaissance sociale de ces métiers essentiels
La grille 2024 apporte des réponses partielles à ces enjeux, mais devra s’accompagner d’autres mesures pour avoir un impact durable sur l’attractivité du secteur.
Équité et cohérence des rémunérations
Un autre enjeu majeur est d’assurer une plus grande équité dans les rémunérations, à la fois entre les différents métiers du secteur et par rapport à d’autres branches professionnelles.
La nouvelle grille vise à réduire certains écarts, notamment :
- Entre les personnels éducatifs et les personnels soignants
- Entre les salariés du secteur associatif et ceux de la fonction publique hospitalière
- Entre les différents niveaux hiérarchiques au sein des établissements
Ces efforts de rééquilibrage doivent se poursuivre pour garantir une juste reconnaissance des compétences et des responsabilités de chacun.
Adaptation aux évolutions du secteur
Enfin, la grille salariale doit s’adapter aux évolutions du secteur social et médico-social, marqué par de profondes mutations :
- Le développement de l’accompagnement à domicile et des services ambulatoires
- La montée en puissance du numérique et de la télémédecine
- L’émergence de nouveaux métiers liés à la coordination des parcours de soins
La grille 2024 intègre certaines de ces évolutions, avec par exemple la création d’une classification spécifique pour les coordinateurs de parcours. Mais elle devra continuer à évoluer pour rester en phase avec les réalités du terrain.
Mise en œuvre et accompagnement des établissements
La mise en œuvre de cette nouvelle grille salariale représente un défi important pour les établissements et services sociaux et médico-sociaux. Plusieurs aspects sont à prendre en compte :
Impact budgétaire
L’application de la nouvelle grille aura un impact significatif sur la masse salariale des établissements, estimé entre 3 et 5% selon les structures. Cela nécessite :
- Une anticipation dans l’élaboration des budgets prévisionnels
- Des négociations avec les autorités de tarification pour obtenir les financements nécessaires
- Une réflexion sur les éventuelles réorganisations à mener pour optimiser les ressources
Les associations gestionnaires devront être particulièrement vigilantes sur ce point pour garantir l’équilibre financier de leurs structures tout en appliquant les nouvelles dispositions conventionnelles.
Accompagnement des équipes RH
La mise en œuvre de la grille 2024 implique un important travail pour les services des ressources humaines :
- Mise à jour des contrats de travail et des fiches de poste
- Révision des grilles de classification interne
- Information et accompagnement des salariés dans la compréhension de leur nouvelle situation
Un accompagnement spécifique des établissements pourra être nécessaire, notamment pour les plus petites structures ne disposant pas toujours des compétences RH en interne.
Communication auprès des salariés
Enfin, une communication claire et transparente auprès des salariés sera essentielle pour :
- Expliquer les changements apportés par la nouvelle grille
- Répondre aux interrogations individuelles sur l’évolution des rémunérations
- Valoriser les avancées obtenues tout en restant lucide sur les points d’amélioration
Cette communication devra s’inscrire dans un dialogue social constructif avec les représentants du personnel pour favoriser une mise en œuvre sereine de la nouvelle grille.
La nouvelle grille salariale de la convention 66 pour 2024 apporte des avancées significatives pour les professionnels du secteur social et médico-social. Si elle ne résout pas tous les enjeux d’attractivité et de reconnaissance, elle constitue une étape importante dans la revalorisation de ces métiers essentiels. Sa mise en œuvre effective nécessitera un accompagnement adapté des établissements et un dialogue social constructif pour en maximiser les bénéfices pour l’ensemble des acteurs du secteur.