Archive dans décembre 2020

Eh voilà, vous venez de prendre l’une des décisions les plus importantes pour votre activité professionnelle : créer votre site internet. La tâche ne sera pas si aisée que cela tellement les choses à faire seront nombreuses : trouver un nom de domaine ou encore le CMS (ce qui vous permet de créer le contenu), en passant par le thème graphique et bien entendu… le choix de l’hébergement web. C’est cette dernière partie que nous allons étudier aujourd’hui via cet article. Explications.

Choisir son hébergement web en fonction de son projet.

Avant toute chose, il est essentiel d’établir votre projet. En effet, si vous partez sur un petit blog avec le CMS WordPress, nul besoin d’avoir le meilleur serveur au monde : un hébergement web partagé sera la solution idéale. Peu cher, cet hébergement est parfait pour les sites, comme un blog, qui ont besoin de peu de ressources. D’ailleurs, ces ressources sont partagées entre des centaines de sites, c’est pourquoi il n’est pas recommandé d’utiliser cette solution pour un projet plus ambitieux.

De ce fait, si vous souhaitez partir sur quelque chose de plus grand comme un site e-commerce sous Prestashop, nous vous conseillons de partir sur un hébergement aux ressources dédiées. Avec cette formule, toutes les ressources annoncées par votre hébergeur sont réservées à votre seule activité. D’ailleurs, si vous avez des connaissances techniques ou la capacité de le faire, vous pouvez même partir sur un serveur dédié. Le grand avantage d’un tel hébergement (ou serveur en l’occurrence), c’est que vous ne serez jamais perturbé par l’activité des autres sites, et quand on a un site avec beaucoup de visites, il vaut mieux être prévenant.

Bref, vous l’aurez compris, il est essentiel de choisir un hébergement en fonction de l’ambition de votre projet, et ce, aussi bien pour le bien-être de vos visiteurs que pour celui de vos collaborateurs (travailler sur un site lent est très désagréable ^^).

Quand vous disposez d’une entreprise et que vous y vendez des produits, vous devez systématiquement mettre les prix sur vos articles en  utilisant différents matériels qui vont vous faciliter la vie. D’ailleurs, des entreprises spécialisées dans l’identification ou la codification peuvent vous proposer un ensemble d’outils afin de vous aider dans  la gestion de vos stocks et de vos produits. Dans ce texte, vous allez découvrir les différents outils dont vous aurez besoin pour tracer vos produits. Après la lecture de cet article, vous serez armé pour trouver les outils les plus adaptés à vos besoins. On vous dit tout dans cet article. 

Trouver les outils qu’il vous faut

Quand vous devez étiqueter les différents articles dans votre local, il vous arrive que vous ne sachiez pas où donner de la tête. Pas de panique, des entreprises peuvent vous accompagner afin de vous fournir les différents outils indispensables à la vie de votre commerce. Vous aurez alors besoin d’une imprimante d’étiquettes afin de tracer au mieux les différents articles au sein de votre commerce. De plus, vous devrez vous munir de lecteurs et de terminaux afin de pouvoir bipper par la suite vos différents produits en vente. 

Des badges au service de votre entreprise

Quand vous désirez que vos salariés soient en sécurité et qu’ils pointent quand ils arrivent, vous pourrez compter sur ces entreprises pour vous proposer des badges pour pointer et des lecteurs de badges. De la même manière, vous pourrez opter pour une imprimante de badges afin de réaliser vous-même les différents badges pour les nouveaux arrivés. De plus, si vous devez imprimer des papiers administratifs, il est fortement conseillé d’avoir également une imprimante et des cartouches d’encre de qualité afin d’éviter les mauvaises surprises. Désormais, si vous avez besoin de vous équiper au sein de votre entreprise, vous saurez à qui vous adresser la prochaine fois.

Qu’il s’agisse d’un nouveau poste ou du départ d’un collègue dans votre entreprise, le recrutement est incontournable. Cependant, chaque structure est unique et vous vous demandez : « comment recruter ? » Heureusement, il existe des astuces efficaces qui peuvent convenir à tous les chefs d’entreprise. Découvrez les enjeux et les techniques adaptées pour recruter votre futur collaborateur.

Quels sont les enjeux du recrutement sur votre activité ?

Une entreprise qui recrute est une entreprise florissante. Cependant, vous devez faire preuve de professionnalisme dans cette tâche. La qualité de votre nouvel employé doit être bien jaugée. Votre objectif est d’apporter une plus-value à votre activité. Vous avez le droit d’être méticuleux afin d’embaucher le candidat le plus adapté au poste vacant. Pour vous aider, vous pouvez faire appel à vos collaborateurs des ressources humaines.

Vous pouvez également confier le recrutement à une entreprise spécialisée en externe. L’avis d’un expert est souvent d’un grand conseil pour éviter de perdre votre temps et votre argent sur un profil. En quelque sorte, vous n’avez pas trop le choix, car une erreur de jugement peut vous revenir cher en matière de coût pour le recrutement. Un nouveau collaborateur peu fiable vous quittera au bout de quelques mois.

Quelles sont les étapes importantes d’un recrutement ?

Pour procéder au recrutement d’un nouveau collaborateur, trois étapes doivent être maîtrisées. En premier lieu, il faut définir la fiche de poste selon le besoin réel de l’entreprise sur le poste à pourvoir. Vous et vos partenaires allez établir le profil du candidat idéal. Vous allez également définir le budget nécessaire pour réaliser la procédure de recrutement.

La deuxième phase consiste à rechercher la perle rare, c’est-à-dire réaliser le recrutement proprement dit. En dernier lieu, il ne vous reste plus qu’à accueillir le nouvel employé en passant par la signature d’un contrat dûment consentie par les deux parties.

Pourquoi faire appel à l’expertise d’un recruteur professionnel ?

En interne, vous pouvez lancer une procédure de recrutement pour un poste libre. Cependant, un regard extérieur est souvent une aide précieuse pour recruter un nouveau collaborateur. Les méthodes de recrutement sont complexes. Un expert étudie des profils psychologiques par le biais d’un test afin de déterminer le degré de maturité d’un candidat.

Sachez également qu’un candidat peut vous tromper sans que vous en rendiez compte. Un recruteur professionnel, lui, restera pragmatique tout au long du processus. Le recrutement est important, car une erreur sur le candidat peut coûter cher à votre entreprise. Cependant, un recrutement reste une aventure humaine. Au-delà des compétences, un recrutement humain est la clé d’un recrutement réussi. En pariant sur l’humanisation de la procédure, vous aurez plus de chance de trouver un employé de confiance et compétent.