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Eh voilà, vous venez de prendre l’une des décisions les plus importantes pour votre activité professionnelle : créer votre site internet. La tâche ne sera pas si aisée que cela tellement les choses à faire seront nombreuses : trouver un nom de domaine ou encore le CMS (ce qui vous permet de créer le contenu), en passant par le thème graphique et bien entendu… le choix de l’hébergement web. C’est cette dernière partie que nous allons étudier aujourd’hui via cet article. Explications.

Choisir son hébergement web en fonction de son projet.

Avant toute chose, il est essentiel d’établir votre projet. En effet, si vous partez sur un petit blog avec le CMS WordPress, nul besoin d’avoir le meilleur serveur au monde : un hébergement web partagé sera la solution idéale. Peu cher, cet hébergement est parfait pour les sites, comme un blog, qui ont besoin de peu de ressources. D’ailleurs, ces ressources sont partagées entre des centaines de sites, c’est pourquoi il n’est pas recommandé d’utiliser cette solution pour un projet plus ambitieux.

De ce fait, si vous souhaitez partir sur quelque chose de plus grand comme un site e-commerce sous Prestashop, nous vous conseillons de partir sur un hébergement aux ressources dédiées. Avec cette formule, toutes les ressources annoncées par votre hébergeur sont réservées à votre seule activité. D’ailleurs, si vous avez des connaissances techniques ou la capacité de le faire, vous pouvez même partir sur un serveur dédié. Le grand avantage d’un tel hébergement (ou serveur en l’occurrence), c’est que vous ne serez jamais perturbé par l’activité des autres sites, et quand on a un site avec beaucoup de visites, il vaut mieux être prévenant.

Bref, vous l’aurez compris, il est essentiel de choisir un hébergement en fonction de l’ambition de votre projet, et ce, aussi bien pour le bien-être de vos visiteurs que pour celui de vos collaborateurs (travailler sur un site lent est très désagréable ^^).

Quand vous disposez d’une entreprise et que vous y vendez des produits, vous devez systématiquement mettre les prix sur vos articles en  utilisant différents matériels qui vont vous faciliter la vie. D’ailleurs, des entreprises spécialisées dans l’identification ou la codification peuvent vous proposer un ensemble d’outils afin de vous aider dans  la gestion de vos stocks et de vos produits. Dans ce texte, vous allez découvrir les différents outils dont vous aurez besoin pour tracer vos produits. Après la lecture de cet article, vous serez armé pour trouver les outils les plus adaptés à vos besoins. On vous dit tout dans cet article. 

Trouver les outils qu’il vous faut

Quand vous devez étiqueter les différents articles dans votre local, il vous arrive que vous ne sachiez pas où donner de la tête. Pas de panique, des entreprises peuvent vous accompagner afin de vous fournir les différents outils indispensables à la vie de votre commerce. Vous aurez alors besoin d’une imprimante d’étiquettes afin de tracer au mieux les différents articles au sein de votre commerce. De plus, vous devrez vous munir de lecteurs et de terminaux afin de pouvoir bipper par la suite vos différents produits en vente. 

Des badges au service de votre entreprise

Quand vous désirez que vos salariés soient en sécurité et qu’ils pointent quand ils arrivent, vous pourrez compter sur ces entreprises pour vous proposer des badges pour pointer et des lecteurs de badges. De la même manière, vous pourrez opter pour une imprimante de badges afin de réaliser vous-même les différents badges pour les nouveaux arrivés. De plus, si vous devez imprimer des papiers administratifs, il est fortement conseillé d’avoir également une imprimante et des cartouches d’encre de qualité afin d’éviter les mauvaises surprises. Désormais, si vous avez besoin de vous équiper au sein de votre entreprise, vous saurez à qui vous adresser la prochaine fois.

Qu’il s’agisse d’un nouveau poste ou du départ d’un collègue dans votre entreprise, le recrutement est incontournable. Cependant, chaque structure est unique et vous vous demandez : « comment recruter ? » Heureusement, il existe des astuces efficaces qui peuvent convenir à tous les chefs d’entreprise. Découvrez les enjeux et les techniques adaptées pour recruter votre futur collaborateur.

Quels sont les enjeux du recrutement sur votre activité ?

Une entreprise qui recrute est une entreprise florissante. Cependant, vous devez faire preuve de professionnalisme dans cette tâche. La qualité de votre nouvel employé doit être bien jaugée. Votre objectif est d’apporter une plus-value à votre activité. Vous avez le droit d’être méticuleux afin d’embaucher le candidat le plus adapté au poste vacant. Pour vous aider, vous pouvez faire appel à vos collaborateurs des ressources humaines.

Vous pouvez également confier le recrutement à une entreprise spécialisée en externe. L’avis d’un expert est souvent d’un grand conseil pour éviter de perdre votre temps et votre argent sur un profil. En quelque sorte, vous n’avez pas trop le choix, car une erreur de jugement peut vous revenir cher en matière de coût pour le recrutement. Un nouveau collaborateur peu fiable vous quittera au bout de quelques mois.

Quelles sont les étapes importantes d’un recrutement ?

Pour procéder au recrutement d’un nouveau collaborateur, trois étapes doivent être maîtrisées. En premier lieu, il faut définir la fiche de poste selon le besoin réel de l’entreprise sur le poste à pourvoir. Vous et vos partenaires allez établir le profil du candidat idéal. Vous allez également définir le budget nécessaire pour réaliser la procédure de recrutement.

La deuxième phase consiste à rechercher la perle rare, c’est-à-dire réaliser le recrutement proprement dit. En dernier lieu, il ne vous reste plus qu’à accueillir le nouvel employé en passant par la signature d’un contrat dûment consentie par les deux parties.

Pourquoi faire appel à l’expertise d’un recruteur professionnel ?

En interne, vous pouvez lancer une procédure de recrutement pour un poste libre. Cependant, un regard extérieur est souvent une aide précieuse pour recruter un nouveau collaborateur. Les méthodes de recrutement sont complexes. Un expert étudie des profils psychologiques par le biais d’un test afin de déterminer le degré de maturité d’un candidat.

Sachez également qu’un candidat peut vous tromper sans que vous en rendiez compte. Un recruteur professionnel, lui, restera pragmatique tout au long du processus. Le recrutement est important, car une erreur sur le candidat peut coûter cher à votre entreprise. Cependant, un recrutement reste une aventure humaine. Au-delà des compétences, un recrutement humain est la clé d’un recrutement réussi. En pariant sur l’humanisation de la procédure, vous aurez plus de chance de trouver un employé de confiance et compétent.

Un fournisseur d’électricité pro est un opérateur qui met en relation les producteurs d’électricité, les distributeurs d’énergie et les consommateurs professionnels. Il propose aux entreprises des offres qui sont adaptées à leurs profils de consommation, leur permettant ainsi de faire des économies. Il en existe de plus en plus en France. Choisir son fournisseur d’électricité pro dans ce contexte n’est pas toujours chose facile. C’est donc pour faciliter ce choix que dans ce guide, nous allons donner quelques astuces à mettre en pratique.

Comparer les offres de différents fournisseurs

Pour choisir son fournisseur d’électricité pro, il faudra d’abord comparer les offres de différents fournisseurs d’électricité professionnels. Pour ce faire, découvrez ce comparateur des fournisseurs d’électricité. Cette comparaison permettra premièrement de mieux analyser le prix du kWh. Ce prix varie généralement d’un fournisseur à un autre. C’est pourquoi on fera un choix économique en choisissant le fournisseur qui pratique le prix le plus bas. Ensuite on examinera la nature de l’abonnement que propose le fournisseur d’électricité professionnel. On choisira enfin son fournisseur d’énergie pro en se référant aux modalités d’évolution du prix du kWh. Il faut toutefois noter qu’un tarif réglementé ayant été défini par les autorités, constitue une sorte de prix de référence pour les fournisseurs d’électricité professionnel.

Evaluer le service du fournisseur d’électricité

Hormis l’aspect économique, on choisira son fournisseur d’électricité professionnel en se basant aussi sur la qualité du service proposé. Cela passe par la gestion de la relation client. La bonne gestion clientèle du fournisseur d’électricité pro se traduira à travers une meilleure organisation. Ladite organisation définira le type de facture. Cette dernière peut en effet être basée sur la consommation réelle ou sur des estimations. Aussi, on s’assurera que le fournisseur d’électricité dispose d’un service client pouvant prendre en charge les préoccupations des consommateurs. Enfin, on choisira son fournisseur d’électricité pro en prenant en compte l’origine de son énergie afin de privilégier une énergie verte.

Dans une communication web ou print, la présence de photographies ou d’images augmente la visibilité d’une entreprise de plus de 90 %. Dans le monde de l’entreprise, visibilité rime avec crédibilité : les supports de communication sont essentiels. Ils sont un moyen très efficace de refléter l’ADN de votre entreprise. Pour la prise de vue de vos locaux, de vos process ou le portrait de vos collaborateurs, il est préférable de faire appel à un photographe professionnel spécialisé : indispensable pour renvoyer la bonne image à votre clientèle.

Choisir un photographe corporate à Paris

Face à une plus grande concurrence, les entreprises basées dans des grandes villes, ou visant une clientèle dans tout l’hexagone ou à l’international, sont tenus de faire appel aux meilleurs professionnels : ceux qui sauront le mieux mettre en valeur la crédibilité de votre entreprise. Prenez le temps de choisir le professionnel qui correspond à vos attentes, regardez son portfolio, questionnez-le sur sa compréhension de vos objectifs. Mieux vaut un photographe un peu plus cher qui est en phase avec vos besoins qu’un photographe qui ne vous donnera pas satisfaction.

Les atouts d’un bon photographe d’entreprise

Les qualités artistiques d’un photographe corporate sont importantes : il va embellir votre entreprise et vos collaborateurs à travers ses photos. Une présentation attrayante de votre équipe peut être très convaincante pour les clients, en mettant en avant le sérieux de votre enseigne et votre professionnalisme. Tout l’art d’un bon photographe d’entreprise se joue sur une bonne représentation de l’identité de votre entreprise et de ses valeurs. Ce n’est pas simple de partager un univers simplement par l’image. Par des mises en situation et des mises en scènes bien trouvées, un éclairage parfait et une bonne compréhension de votre esprit d’équipe, le photographe peut augmenter votre capital de sympathie, votre notoriété et la fidélité de vos clients. Il est donc primordial de bien choisir son photographe corporate.

En 2020, l’orientation post-bac est sujet important pour la majorité des étudiants. S’il existe de nombreuses alternatives pour poursuivre ses études, une filière semble se détacher de la concurrence : la comptabilité. En effet, chaque année, des milliers d’étudiants ambitionnent de passer le diplôme supérieur de comptabilité et gestion plus connu sous l’acronyme DSCG. Cependant, l’obtention du précieux sésame peut se révéler difficile si l’on n’applique pas les bonnes méthodes. Zoom sur les clés pour obtenir son DSCG en toute sérénité.

Le choix de l’école préparatoire

Il suffit de poser la question à tous les acteurs majeurs de ce secteur pour comprendre que la priorité des élèves doit être de bien choisir son école préparatoire. Si le taux de réussite est un critère important, il convient de préciser qu’il ne doit pas être le seul indicateur à prendre en compte. Dans cette optique, ne négligez pas le réseau d’entreprises de votre future école, car ce paramètre peut se révéler crucial dans la perspective de trouver facilement votre premier emploi après l’obtention de votre diplôme. Enfin, gardez en tête que toute demande d’inscription en école préparatoire à l’expertise comptable nécessite un entretien de motivation avec un directeur pédagogique.

Vérifier les références

Si cela peut paraître évident, il est préférable de le préciser avant de débuter ses recherches. On ne saurait que trop vous conseiller de vérifier les références de l’établissement que vous sélectionnez. Parcourir les avis des anciens élèves peut être un bon indicateur. En dépit de certains clichés, opter pour une école préparatoire à l’expertise comptable ne requiert pas obligatoirement un budget démesuré. Un rapide coup d’œil sur les tarifs pratiqués actuellement permet de saisir que les choses bougent dans ce secteur. Conséquence, les prix sont accessibles pour de nombreux étudiants. Une bonne nouvelle qui peut faire la différence au moment de faire votre choix définitif au sujet de votre orientation professionnelle.

Si vous voulez atteindre vos objectifs en tant que manager, il vous faudra une capacité de maintenir la motivation des membres de votre équipe à un niveau élevé. Mais, car il ne s’agit pas d’une compétence innée, nous allons vous en présenter les clés.

Savoir communiquer

Le management implique un lien entre vous est les membres de votre équipe. Ceci ne peut cependant être établi sans une bonne communication. Pour que vous puissiez être sûr de la motivation de votre personnel, faites en sorte que cette communication soit :

• Ouverte
• Positive
• A double sens
• Claire

Vous devrez ainsi être ouvert à tous les commentaires venant des membres de votre équipe. A vous par la suite de clarifier les choses pour dissiper des doutes et malentendus éventuels.

Faire preuve de confiance

Vous ne pourrez pas vous lancer en solo dans la réalisation des toutes les tâches relatives aux projets qui vous a été confié. Vous devrez ainsi savoir déléguer. Ce qui implique de faire preuve de confiance à l’égard des membres de votre équipe. Ceux-ci sont en effet nombreux à avoir de la motivation après s’être vu confier une mission qui, normalement, ressort de vos compétences. Cette confiance ne devrait cependant pas se faire à l’aveugle. Vous devrez l’accorder à ceux qui le méritent pour éviter l’effet contraire.

Récompenser quand il le faut

Vous pourrez-vous dire « mais, mon entreprise récompense déjà les membres de mon équipe par le salaire qu’elle leur verse mensuellement ». Sachez cependant qu’on fait la même chez vos concurrents. Pour faire la différence et augmenter la motivation de vos employés donc, pourquoi ne pas prévoir un système de récompenses ? En ces temps problématiques, vous pourrez avoir de difficultés à attribuer des primes et autres moyens de reconnaissance financiers. Il existe tout de même d’autres solutions qui vous seront plus accessibles. C’est le cas des voyages, ces chèques cadeaux et des chèques emplois services. Et surtout, n’oubliez pas d’accompagner chacune de vos récompenses par des remerciements, des félicitations et des encouragements.

Améliorer le cadre

Il est plus motivant de venir au bureau quand l’environnement est plus agréable. Si vous pensez donc que le vôtre ne répond pas encore à ce critère, tâchez d’y apporter des améliorations en vous investissant dans des équipements performants et dans des meubles de travail confortable. Faites également en sorte que l’espace de travail soit plus spacieux, plus propre et plus lumineux. Vous pourrez même aller plus loin en vous investissant dans des espaces de détente.

Favoriser une bonne ambiance

Cet aspect ne vous dépend pas directement, car il est surtout lié à l’état des relations et des échanges entre les membres de votre équipe. Mais comme dans toute société, ces rapports peuvent connaître des hauts et des bas. Vous devrez ainsi effectuer une veille régulière aux agissements et réactions de chacun de vos employés et d’agir pour certifier le tir en cas de besoin. Prévoyez également d’organiser de temps à autres des activités favorisant l’esprit d’équipe le team building, les séminaires et formations.

Quand vous êtes chef d’entreprise, vous devez mettre en place différentes stratégies marketing pour développer votre activité et fidéliser vos clients. Certaines entreprises vous proposent des logiciels pour trouver de nouveaux leads et analyser le comportement de vos clients via des outils comme Google Analytics. En choisissant d’opter pour ces applications, vous aurez plus de facilité à gérer vos leads et à mieux cibler les visiteurs qui se rendent sur votre site internet.

Des logiciels de marketing pour vous faciliter la vie

Si vous décidez de franchir le cap et de vous procurer de tels outils, vous pourrez cibler vos visiteurs et communiquer sur différents canaux, pour établir un premier contact avec eux. Si vous analysez le comportement de vos leads, vous arriverez à mieux les cerner et à leur proposer une expérience personnalisée. Si vous souhaitez développer votre stratégie, découvrez la formation Zoho marketing hub pour automatiser votre marketing. En leur faisant confiance, vous pourrez être plus attentif à vos futurs clients et avoir plus de chance de les conquérir. Outre les réseaux sociaux, vous pourrez communiquer de différentes manières avec vos clients : e-mails, SMS, à vous de choisir le canal le plus adapté à votre cible.

Développez l’engagement de vos clients

Le plus important lorsque vous venez de collaborer avec un client, c’est qu’il est l’impression qu’il est unique et qu’on lui propose une expérience sur mesure adaptée à ses besoins. En créant des programmes d’engagement, vous arriverez à maintenir une relation pérenne avec votre client. Vous pourrez envoyer des e-mails automatiques en fonction des centres d’intérêt du client ou mettre en place des workflows, en fonction des préférences de vos abonnés par exemple. De plus, en analysant et en obtenant des rapports de performances de vos différentes campagnes, vous pourrez connaître les éléments qui fonctionnent et les pistes à améliorer.

Le marché du travail connaît régulièrement des changements. Avant de vous y lancer donc et pour accroître votre chance d’y trouver de la réussite, vous devrez avoir connaissance des secteurs où vous avez le plus de chance d’être recruté.

Services à la personne

Comme dans la majorité des pays occidentaux, la France connaît un rythme de plus en plus important de vieillissement de sa population. À l’horizon 2040 donc, on estime qu’il y aura plus de deux millions de séniors en situation de dépendance dans le pays. Vous trouverez ainsi désormais rapidement un emploi en tant que :

• Aides à domicile
• Animateurs socio-culturels
• Éducateurs sportifs
• Aides ménagères

Une enquête récente a permis également de savoir que les besoins en matière d’auxiliaires de puériculture deviennent de plus en plus croissants.

Hôtellerie et restauration

C’est le secteur privilégié par les jeunes en quête de job étudiant, mais une fois qu’ils ont leur diplôme, ceux-ci sont nombreux à ne plus vouloir y revenir. Pourtant, il s’agit de l’un des secteurs qui pourvoient le plus d’emploi en France. Alors, si vous êtes encore au chômage aujourd’hui, sachez qu’il existe actuellement pas moins de 70 000 projets de recrutements de serveurs de restaurants et de café en France. Vous souhaitez plutôt travailler en tant que cuisinier ? On estime actuellement qu’il existe actuellement au moins 35 000 postes vacants dans le pays et ceux-ci ne concernent seulement pas les cuisines collectives, mais également les restaurants gastronomiques. Il en est de même pour l’hôtellerie.

L’informatique et le numérique

Il faut le reconnaître, ce secteur est l’avenir de l’emploi en France et dans le monde. Rien que dans notre pays, les postes à pourvoir annuellement sont au nombre d’au moins 35 000 et une partie non estimable viennent d’être créés.  Et dans un monde qui ne cesse de se numériser, la réalisation de grands projets de digitalisation dans de nombreuses localités françaises font que trouver un emploi dans les entreprises de numérique et celles proposant des services informatiques généralistes est de plus en plus facile. Et cela est d’autant plus vrai si vous êtes informaticien ou ingénieur orienté numérique.

Enseignement et formation

Depuis quelques années, on constate que l’Etat encourage de plus en plus des nouveaux diplômés à se lancer dans l’enseignement. La chance de réussir aux concours d’admission en tant que fonctionnaire-enseignant augmente par ailleurs du fait du nombre de plus en plus important des postes à pourvoir. L’éducation nationale n’a par ailleurs pas d’autres choix sachant que les départs à la retraite augmentant et qu’il y a pénurie de vocations.

Aux côtés de l’enseignement traditionnel, la formation est également un grand pourvoyeur de postes et elle consiste surtout à assouvir des besoins des adultes et séniors d’apprendre l’informatique et les langues.

Vous avez besoin de mobilier pour aménager les bureaux de votre entreprise. Il existe un large choix de mobilier pour vos locaux, alors ne vous lancez pas à l’aveuglette. Grâce à cet article, vous sélectionnerez votre ameublement en toute sérénité.

Évaluez les spécificités techniques de chaque pièce

Pour ne pas vous retrouver avec du mobilier trop imposant ou trop petit, pensez à vérifier la taille exacte de chaque pièce de votre entreprise. Vous devez aussi respecter certaines normes techniques afin que vos salariés travaillent dans un cadre serein. Par exemple, un recul d’environ 80 cm sera primordial pour leur fauteuil de bureau. Il vous faudra aussi respecter une distance d’environ 1 mètre entre chacun de vos collègues pour une circulation et un croisement optimal.

Ces points sont essentiels pour adapter vos tables de bureaux pour entreprises. Sachez que vos collaborateurs seront plus productifs dans un lieu de travail agréable.

Choisissez du mobilier de bureau ergonomique

Que ce soit pour un bureau ou pour un fauteuil, il faudra qu’il soit d’une grande ergonomie afin d’améliorer le confort de vos employés. Pour les fauteuils, privilégier ceux qui ont un dossier qui s’adapte parfaitement à la colonne vertébrale de l’utilisateur. Concernant le poste de travail, optez pour un bureau modulable. L’utilisateur pourra ainsi régler son bureau en position assise ou en position debout. Cela permettra aux salariés de votre entreprise de se détendre durant leurs heures de travail et ainsi éviter d’éventuels arrêts maladie. 

Investir dans du mobilier ergonomique peut avoir un coût plus onéreux que du mobilier standard, mais cela apporte un vrai plus et améliore la productivité de vos employés. Quoi qu’il en soit, pour être sûr de ne rien oublier, il vous est conseillé de chiffrer les ressources nécessaires pour chaque pièce. Portez aussi une attention particulière aux besoins et envies de vos collaborateurs. L’important et que chacun puisse bénéficier d’un confort optimal pour travailler dans un environnement agréable. 

Vérifiez que votre mobilier de bureau respecte certains critères

Certains points restent à vérifier avant l’installation définitive de votre mobilier de bureau comme :

• la sécurité : elle doit être en tête de liste de vos priorités. Pour la sécurité de vos collaborateurs, évitez les fauteuils qui ne seraient pas stables. Pour ce qui est des armoires de rangements, optez pour une très bonne qualité afin d’éviter tout risque de bascule dû au poids des dossiers ;
• l’adaptabilité : afin de s’épargner de mauvaises positions qui pourraient causer des TMS (troubles musculosquelettiques) ou des douleurs de dos, offrez un espace optimal pour les jambes de votre personnel ;
• la durabilité : le mobilier de vos bureaux à un coût important, il est donc essentiel de le faire durer dans le temps. Pour cela, optez pour des matériaux de qualité qui résistent à une utilisation quotidienne ;
• le respect environnemental : privilégiez du mobilier qui a été fabriqué à partir de bois de forêt gérée durablement. Bien sûr, les matériaux de votre mobilier doivent être recyclables.

Quel que soit le mobilier de bureau que vous acquerrez pour votre entreprise, pensez à vérifier qu’il possède bien la norme NF Sécurité confortique.